近日，化州市召开第二届特约监察员聘请会议，17名特约监察员签订《履职承诺书》，接受聘书正式“持证”上岗。化州市纪委监委着力构建自身建设长效机制，积极探索干部廉情监督的有效途径。注重引入外部监督，在第一届特约监察员圆满完成工作任务后，继续从化州市各行业、各领域中选聘作风正、素质高、热心全面从严治党、党风廉政建设的特约监察员。化州市纪委监委召开第二届特约监察员聘请会议，新一届特约监察员接受聘书正式上岗。其中不乏人大代表、政协委员、专家学者、媒体工作者等，在发挥联系群众、参谋咨询、监督引导等作用上具有较大优势。化州市纪委监委面对面开门纳谏，零距离接受监督，倾听特约监察员对纪检监察干部履职用权的意见建议，推动纪检监察工作提速增效。在自觉接受外部监督的同时，化州市纪委监委不断强化内部监督各项举措，推动干部廉情监督走深走实。严格执行请假外出报告和谈心谈话制度，连续两年开展纪检监察干部谈心谈话活动，主动了解干部“八小时以外”活动、思想和工作生活情况。在谈心谈话全覆盖基础上，制定《关于加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理的意见》，加强对纪检监察干部社交圈、生活圈、休闲圈的常态监督。此外，动态更新纪检监察干部廉政档案，建立与公检法等部门信息交流机制，掌握纪检监察干部“八小时以外”遵纪守法情况，对纪检监察干部问题线索发现一起、查处一起。“感谢您一直以来对纪检监察工作的支持，作为纪检监察干部家属，希望您能当好‘廉内助’，关心、理解、支持配偶的工作……”化州市纪委监委运用“组织+家庭+社区”的监督模式，分层分级开展家属助廉、社区问廉活动，家访纪检监察干部名，签订干部廉洁从政、家属守廉助廉承诺书份，收集社区监督记录表份，密切


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